到目前为止，全国获国家注册监理⼯程师资格的共25万余⼈，⽬前在建⼯程还远远未达到饱和，而且随着大基建的到来，部委更是逐年在降低建筑人才的准考入门标准。在建工程人才配备数量还无法满足既定政策，想要行业规范化，就必须加大对人才的培养。

　　很多⼈被监理⾏业从业⼈员⽔平参差不齐，⼯资待遇较低，养老行业等传统观念所束缚，首先也不会选择监理行业，其实，作为从业了几年的行业人，我想说随着政府对建筑行业的改麻将糊了革，现阶段，年轻血液不断涌入，专业素养也在麻将糊了不断提高，待遇也在普遍上涨。建设单位更愿意咨询监理单位意见，通过监理整合的信息对现场进行跟踪管理。

　　我们监理⾏业发展到今天，也⾛过了三⼗年多年，⼤部分优秀的项⽬总监，出⾊的监理⼯程师，正在撑起⾏业的脊梁。

　　随着国家依法治国的平稳推进，建筑⾏业对的技术⼈才需求持续加⼤，那么对于真正从事这个⾏业的⼈来说肯定离春天不远了。

　　举个例子反而比较直观一点，我所在工地，央企栋号长、质量主管，安全主管等项目‬‬中层管理人员‬‬月工资大概在7000-8000左右，每月福利在1000左右，平均月奖金在2000-3000左右，综合‬月薪‬在‬14000左右‬，项目经理年薪在50万左右。专业监理工程师（持监理工程师证）在江苏薪资在10000-11000左右，月平均奖金在1000左右，综合月薪资在13000左右，总监年薪在30万左右，优势‬在‬有更多的时间去充实自己的专业能力。

　　相比较，监理从业人员虽然还处在较，但相信不久的将来，通过行业内部调控，我们也能在同一水平线共事未来。

　　创想一下未来，未来十年，监理企业纳入保险行业，参建工程在保险公司投保后，由保险公司派遣技术人才监管，将彻底脱绑建设单位[捂脸][捂脸]